您当前位置:网站首页 > 新闻动态 > 公司新闻

出国劳务公司加盟调查显示:新加坡工作就业条件相同 女性收入比男性少6%

发布时间:2020-01-10    发布人:天源孚通

女性传统上被赋予照顾者角色,出国劳务公司加盟以致得在职业发展上妥协,最新数据显示,即使年龄、学历、工作性质相同,女性的收入仍比男性少6%。

人力部首次统计经调整男女收入中位数差距(Adjusted Median Gender Pay Gap),以评估同样就业条件的男女收入相差多少。 根据调查报告,同样年龄、学历、职业、行业,以及工作时长的男女,2018年收入中位数差距为6%,比2002年的8.8%小。 当局是按《全面劳动力报告》的数据进行统计。2002年的数据是最久远的可比数据。

人力部在报告指出,这6%差距是受调查范围以外的因素左右。社会普遍指望女性在家相夫教子,女性生育后请假或离职的可能性较高,难以累积工作经验,以致擢升机会和收入都落后于男性。 根据报告,在许多国家,包括英国、美国和斯堪的纳维亚,男女的收入在生育前差距不大,一旦生下第一个孩子,差距就明显扩大。 调查发现,在年龄、学历、职业、行业、工作时长五个因素中,职业对收入差距的影响最大。 


若没经过调整,2018年的男女收入中位数差距实为16.3%,单单调整职业一个因素后,差距就缩小至9.3%,其他因素的影响则微不足道。 两性相关劳动经济学专家、新加坡国立大学经济系副教授潘韵芬接受《联合早报》访问时说,资格相同的男女,通常在有了孩子后会选择截然不同的职业。 “这可能是因为个人选择、某些束缚如关于谁该照顾孩子的社会规范,甚至是因为差别待遇。


” 改变传统男女角色并非一朝一夕的事。潘韵芬说,许多国家的经调整男女收入差距十几二十年来不变,黏着度颇高,新加坡的经调整收入差距16年来也才缩小2.8%。 她指出,男女收入差距要缩小,关键在于夫妻如何分担家务,以及职场是否只奖励固定长时间工作的人。 “只要夫妻其中一人,通常是母亲,得不断在职业发展和家庭之间做选择,只要市场继续赋予灵活工作负价值,收入差距想必会维持不变。” 记者:陈劲禾


版权所有 © 2018 山东天源孚通国际人才合作有限公司 All Rights Reserved